Каким был рынок труда в 2024 году и ждут ли нас кардинальные изменения

Самое важное в 2024 году

Одним из ключевых изменений стало увеличение сроков подбора. Сейчас HR-службы говорят уже не о неделях, а о месяцах закрытия вакансий. Для позиций старшего уровня процесс занимает минимум два месяца. Компании адаптировались к изменившимся условиям и стали четче понимать, какие специалисты им действительно нужны. В связи с уходом зарубежных поставщиков и трансформацией бизнес-процессов появились новые специальности и отделы. Работодатели теперь формируют более точный пул обязанностей и систему performance review, что также влияет на скорость подбора.

Нехватка кадров вынуждает компании создавать внутренние системы развития и обучать новичков под себя. Если ранее ИT-компании активно сотрудничали с университетами, то теперь образовательные инициативы спустились на уровень школ. Один из показательных примеров — «Школа 21» от СБЕРа. Мы наблюдаем всплеск программ стажировок и внутреннего обучения от российских компаний, а также резкий рост вакансий для стажеров. Эти инициативы дают ощутимый результат: многие выпускники стажировок остаются работать у работодателя.

Источник: аналитика от системы «hh статистика» на момент 12.02.2024

Повышение и падение спроса на специалистов

Работодатели продолжают инвестировать в развитие кадрового резерва, но одновременно более осмотрительно расходуют бюджеты на новые разработки и ИT-решения. Это привело к росту числа специалистов QA и тестировщиков на рынке — усилился акцент на контроль качества и оптимизацию уже существующих продуктов.

Тенденция дефицита опытных специалистов остается прежней. Разработчики, инженеры и специалисты по инфраструктуре по-прежнему востребованы. Как и было сказано ранее, в условиях отсутствия централизированной качественной системы обучения, в том числе и по зарубежным разработкам и продуктам, которые продолжают использоваться на нашем рынке, мы все еще испытываем кадровое голодание, особенно в вопросе инженеров. Даже в эпоху импортозамещения требуются эксперты, которые знакомы с оборудованием зарубежных вендоров, на базе которых иногда создаются отечественные решения.

Ведущий менеджер по подбору персонала Open Vision Константин Караяниди
Фото: Open Vision

Смещение права голоса в сторону работодателя

Хотя рынок ИТ-кадров в России традиционно остается «рынком кандидата», 2024 год отметился сокращениями в ряде крупных компаний, что немного изменило баланс в пользу работодателя для менее крупных компаний. Однако эти изменения незначительны: конкуренция за квалифицированные кадры по-прежнему высока.

Источник: аналитика от системы «hh статистика» на момент 12.02.2024

Источник: аналитика от системы «hh статистика» на момент 12.02.2024

Источник: аналитика от системы «hh статистика» на момент 12.02.2024

Ранее упоминалось, что организации стали более точно формировать пул обязанностей и проводить понятный performance review — это означает, что чаще всего причины увольнения — финансовые. Не секрет, что кадровый рынок сейчас слегка переоценен и есть примеры даже крупных компаний, которые не справились с этим. В будущем это приведет к более справедливому балансу в финансовых ожиданиях, что также немного сместит рынок в сторону работодателя. «Основной причиной увольнений являются неокупаемые расходы на переоцененных ИТ-специалистов, вызванные падением бизнеса, — рассказала технологический предприниматель, основатель и CEO российской компании Getmobit» Мария Рукавишникова.

В 2024-м году кандидаты «смягчили» свои требования по доходу, что помогло рекрутерам и HR-специалистам расширить воронку найма.

Источник: аналитика от системы «hh статистика» на момент 12.02.2024

Регионы остаются привлекательными

Другие регионы России все еще остаются и останутся привлекательным рынком труда для компаний из крупных городов с целью экономии ФОТа. Тем не менее существенного сокращения разрыва в зарплатах между регионами и мегаполисами не произошло — потребности и ожидания сотрудников растут примерно одинаково по всей стране.

По удаленному формату — мы все еще пытаемся вернуть людей в офисы. Причем как крупные компании, так и средний бизнес, включая системных интеграторов. Идея, что люди в офисе более вовлечены — продолжает набирать популярность. Я уверен, что в 2024 году сотрудники HR-подразделений в компаниях начали чаще произносить слово «вовлеченность». Даже появились отдельные саммиты и мероприятия по этому поводу.

Несмотря на это, удаленный формат работы снова начал набирать популярность в нашей отрасли, занимая второе место, после дохода.

Источник: аналитика агентства Selecty от 11.12.2024

В данной статье не стоит задача рассмотреть и доказать влияние работы в офисе на эффективность сотрудника в выполнении задач, однако есть исследования, свидетельствующие о снижении эффективности. Например, компания Dell пыталась массово внедрить удаленку для сокращения расходов, но через два года вернула сотрудников в офисы из-за ощутимого снижения продуктивности. Это подтверждают и исследования с выборкой в 10 тыс. специалистов. Многие связывают снижение эффективности и необходимость «идти на крайние меры» именно с очередной популярностью удаленного формата работы. Поэтому удаленка будет немного меньше встречаться среди «бенефитов компании» в течении пары лет.

Выводы

2024 год подтвердил: рынок ИТ в России стабилизируется, но сохраняет структурные вызовы. Существенных изменений в 2025 году не ожидается.

Источник: макроэкономический опрос Банка России от 01.04.2025

Однако отсутствие качественной системы обучения по зарубежным решениям может привести к «застою в знаниях» и новой волне увольнений в будущем. В этом контексте успех компаний напрямую зависит от готовности инвестировать в обучение и адаптацию кадров.

Как отмечает прогноз ЦБ РФ, небольшое увеличение безработицы в ближайшее время вполне возможно, что подтверждает необходимость стратегического подхода к управлению талантами и развитию компетенций.

Источник: макроэкономический опрос Банка России от 01.04.2025

Автор: Константин Караяниди, ведущий менеджер по подбору персонала Open Vision.