Чтобы удовлетворить ожидания IT-студентов, работодателям нужно поднять зарплаты на 30%

20.07.2015 |

Александр Абрамов.

Mail.Ru Group и рекрутинговая компания Smart Start изучили зарплатные ожидания студентов IT-специальностей и сравнили их с реальными цифрами. Выяснилось, что в среднем студенты ждут зарплат на 30% выше рыночных. Самые высокие запросы — у будущих сисадминов, мобильных разработчиков и специалистов по ИБ, самые скромные — у дизайнеров.

«Часто говорят, что самореализация сегодня важнее денег. Однако для 64% опрошенных студентов определяющий фактор при выборе работы — размер заработной платы. А скажем, дружный коллектив и карьерные перспективы называли в два раза реже. Интересно было выяснить, насколько сильно зарплатные ожидания студентов расходятся с реальным положением дел на рынке», — обозначил целью исследования Дмитрий Волошин, директор департамента исследований и образования Mail.Ru Group.

Респонденты попробовали спрогнозировать свою будущую зарплату сразу после выпуска, через три года и через десять лет работы. В каждом из случаев ожидания оказались выше текущих средних значений по рынку. Так, студенты полагают, что сразу после окончания вуза смогут претендовать на компенсацию в 50 тыс. руб. в месяц, что на 25% больше реальной средней зарплаты выпускника. Через три года они планируют получать 85 тыс. руб. (средняя зарплата специалиста с трехлетним стажем сегодня — 70 тыс. руб.), а через 10 лет — 160 тыс. руб. (на треть больше, чем предлагается в среднем профессионалу с таким опытом).

На самую высокую зарплату после окончания вуза рассчитывают будущие специалисты в области мобильной разработки, системного администрирования и информационной безопасности – 58 тыс. руб. Самые скромные стартовые запросы у дизайнеров. Через десять лет наиболее оплачиваемыми себя видят аналитики (170 тыс. руб.) и веб-разработчики (173 тыс. руб.).

56% считают, что зарплата увеличивается по мере накопления сотрудником профессионального опыта. 38% уверены в том, что рост заработка — результат карьерного роста, 35% – что зарплату повышают обладателям уникальных навыков. Примечательно, что каждый пятый верит в возможность автоматического повышения зарплаты без каких-либо дополнительных усилий со стороны сотрудника — за счет общего роста уровня оплаты труда в отрасли.

В опросе приняли участие 345 студентов технических специальностей МГУ, МГТУ им. Баумана, МФТИ и некоторых других ведущих столичных вузов.